Het zijn vooral jongeren die een baan vinden en profiteren van het economisch herstel. Arbeidsmarktdeskundige Rob Witjes van het UWV stelde dit afgelopen zaterdag in De Telegraaf in een reportage onder de veelzeggende kop ‘Waar blijft Deltaplan nieuwe banen?’
Op de site Werkblad Magazine van het UWV is deze maandag als bijlage bij de blog Eenzaam van Theo Jongedijk – ook schrijver van dit commentaar – een ‘boekje’ geplaatst dat als titel draagt: ‘U past niet in het profiel’.
Werklozen ontvangen deze afschrijving op een sollicitatie zonder te zijn opgeroepen voor een gesprek. Ongezien en niet gehoord. Een ongenuanceerde oordeelsvorming over een onbekende. Niet netjes. Vernederend zelfs.
‘U past niet in het profiel’ is geschreven om desondanks de motivatie bij sollicitanten erin te houden. Suggestie aan werkgevers om het anders te doen: “Uit het grote aanbod van kandidaten hebben we – helaas voor u – een andere keus gemaakt”.
In het ‘boekje’ staan aanbevelingen om de werkloosheid aan te pakken. Op deze plaats een paar toevoegingen voor alle betrokkenen bij het probleem.
Voor al degenen die vrezen werkloos te worden. Kom bij het eerste signaal in actie. Ga direct solliciteren. Van een baan naar een andere baan lukt veel beter dan vanuit de WW.
Bij ouderen die werkloos worden, vanaf ongeveer 55 jaar, zou direct een selectie moeten plaatsvinden wie nog wel en wie niet een baan wil. Schaf de sollicitatieplicht af voor de ‘niet-willers’, geef ze een lagere uitkering over een langere periode, zodat zij zich – veelal na 30/40 dienstjaren – kunnen richten op gezin, kleinkinderen en vrijwilligerswerk. Het UWV kan dan alle energie om ouderen nog aan een baan te helpen, investeren in mensen die echt gemotiveerd zijn.
Werklozen krijgen van het UWV met enige regelmaat een ‘passende functie’ aangeboden om op te solliciteren. Deze ‘100-% matches’ worden merkwaardig genoeg niet gecommuniceerd met de werkgever. Dat zou deuren open tot een gesprek met de door het UWV geschikt geachte sollicitant.
Deze websites gebruikt cookies voor het verbeteren van de ervaring en advertentiedoeleinden.AcceptLees meer
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.